L’Université de Toulon (UTL) est un établissement d’enseignement supérieur pluridisciplinaire hors santé, qui propose une centaine de formations et compte 16 laboratoires de recherche, répartis sur 5 campus, 10 000 étudiants, 500 enseignants-chercheurs et 460 personnels techniciens et administratifs.
L’UTL a accédé aux Responsabilités et Compétences Élargies en 2012. Ce passage à l’autonomie a nécessité une réforme du mode de gouvernance, ainsi qu’une réelle montée en expertise et en compétence des services et une forte mobilisation des membres de la communauté universitaire.
Pour introduire ce changement, l’UTL a accompagné le personnel dans leur projet d’évolution de carrière, tout en satisfaisant au besoin en compétence requis par l’établissement. Pour se faire, une direction du pilotage a été créé au sein de l’établissement, rattachée aujourd’hui à la Direction Générale des Services, pilotant entre autre la politique de l’offre de formation, l’organisation/structuration des directions de l’université, le budget, la politique des ressources humaines avec notamment la mise en place d’une véritable Gestion Prévisionnelle des Effectifs et de Compétences (GPEC) : cartographie des métiers et des compétences nécessaires au déploiement de la stratégie de l’établissement, plan de formation, ….
L’UTL est présente depuis plus de 10 ans en Asie, et tout particulièrement au Vietnam, avec 7 diplômes délocalisés (1 licence générale, 4 licences professionnelles et 2 masters), ainsi que 2 doubles diplômes, le tout concernant 300 étudiants.
Cette activité de formation et recherche soutenue est basée sur une trentaine de mission de mobilité effectuée par nos enseignants-chercheurs chaque année, mais aussi sur l’accueil à l’UTL d’enseignants-chercheurs, doctorants, étudiants et personnels administratifs vietnamiens et cambodgiens.
Par ailleurs, l’UTL a démontré sa capacité de gestion de fonds Erasmus +, notamment les programmes SATELIT et Mobilité Vietnam.
L’UTL sera leader du WP7, en étroite collaboration avec P15 ITC et P4 AUF-DRACGL. Le WP7 est un WP transversal : renforcement des compétences des personnels au sein des EES partenaires et accompagnement au changement, notamment la mise en place d’une véritable GPEC.
Dans ce cadre, l’UTL forte de son expérience en matière d’autonomie des universités depuis 2012 et de la conduite au changement mise en place au sein de l’université pour renforcer les compétences des personnels pourra transposer son expérience, ses méthodes et outils auprès des EES partenaires.
Elle pourra à ce titre accompagner les universités dans leur stratégie des ressources humaines en les aidant à élaborer une offre de formation continue au service des personnels et répondant ainsi aux besoins stratégiques de la gouvernance.
La politique de la formation d’un établissement est un levier important de la formation de l’ensemble du personnel.
